企业经营理念的经典句子_企业经营理念的经典句子四字

企业经营理念的经典句子_企业经营理念的经典句子四字

       最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“企业经营理念的经典句子”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.史玉柱关于企业运营的句子18条

2.企业价值观精辟句子

3.企业理念的语录摘录48条

4.经典企业文化理念标语

5.企业理念的语录

6.诚信经商句子经典语录

史玉柱关于企业运营的句子18条

        1、作为一个企业，对社会贡献最大的就是创造利润，纳税。

        2、企业不赢利就是在危害社会，就是最大的不道德。

        3、关于社会责任和商人逐利，我觉得做一个企业，追求利润是第一位的。你不赚钱就是在危害社会，对这个，我深有体会。

        4、做企业的，尤其是做民营企业的，要想活的话只能低着头。

        5、实业家和资本家的区别：实业家要善于发现机会，果断抓住机会，组织人力财力，把每个细节做到极致；资本家要抵挡诱惑，耐心等待机会，直到金子出现在脚下，才轻轻弯腰捡起。实业家创造社会财富，资本家优化社会财富。中国的实业家成功后，往往都不自觉地向资本家过渡。

        6、一个企业走入困境很少是操作层面的原因，最大的失败或者说对企业损害最大的，是它做了不该做的事。

        7、我为自己制定了三项“铁律”：第一，必须时时刻刻保持危机意识，每时每刻提防公司明天会突然垮掉，随时防备最坏的结果；第二，不得盲目冒进，草率进行多元化经营；第三，让企业永远保持充沛的现金流。

        8、做任何一件事或违反任何一个规则，都是要付出成本的。只不过我觉得作为一个企业，你不诚信而付出的成本是十分巨大的，这个都是血的教训换来的。

        9、任何一个企业都是在赌，什么叫赌呢？比如说做一项投资，没有百分之百把握的时候，应该说都是赌。但作为搞投资做项目，任何一个企业都不敢说自己是百分之百的成功。

        10、企业家最珍贵的是信誉，重于生命。

        11、公司的决策一定要既有民主，又有集中。任何一个人脑袋都会犯错误，你是老板，是个天才，你也会犯错误。

        12、一个企业付出最大的成本、最大的浪费并不在于他的实际操作，实际上决策失误所付出的代价是最高的。

        13、一个企业必须在这个行业里面形成你的核心竞争力，如果你搞多元化，你就无法形成你的核心竞争力。

        14、一个企业想做大、做持久，一定要做好的产品，负责任的产品，否则这个公司根本做不起来，至少做不持久。

        15、一个企业动作是越少越好。能少做一个动作，就少做一个动作。动作多了，失误的机会、机率就大。但是认准一个项目，你就猛投。

        16、一个企业最核心实际还是靠人，巨人重新起来，资金我们没有多少资金，实际上还是靠我们这批人。

        17、每个企业都有自己的特点，每个企业都有自己独特的文化。在其他的企业里面，是个人才，那只能说在那个特定环境下，是个人才。换了个环境，你就不一定是人才。

        18、只认功劳不认苦劳。苦劳对一个企业是没有任何贡献的，它不会带来任何利润。

史玉柱

        1、90%的困难你现在想都没有想到，你都不知道那是困难。

        2、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。

        3、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑！

        4、做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。

        5、做成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

        6、做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！

        7、不要认为自己初中水平怎么样，初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

        8、作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

        9、对过去成功的经验再好好总结总结，尤其是对失败的教训，夜里面下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想，想一想实际上对你有很大收获比你看书更有用。因为有的书离你远，那是看自己过去写的东西。

        10、最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方，招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。

        11、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。

        12、如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑！

        13、做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。

        14、做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！

        15、要改变消费者固有的想法，比登太阳还难；但不是不可能的。

        16、做成功一个店之后离你大的成功就不远了

        17、脚踏实地地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

        18、初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

        19、现在的时代，战略正确之后细节决定因素，有很多细节处理不好，你的战略正确了也会失败。

        20、不要只看塔尖，二三线市场比一线的更大。

        21、在中国办企业，法律稍微不如意就要出问题，就要坐牢。创业的人要特别注意，这两个事情不经意真的会发生。再比如我注册一个公司，注册一个总公司，我是不是可以把一百万拿出来用，如果用了又要坐牢，要不要判刑。中国法律上有很多红线，我们一旦不懂法，很容易坐牢。过去五到十年，凡是财务上遇到危机的民营企业，一大半甚至更高，很多人最后都坐牢了，坐牢是什么原因呢？还是法制问题，资金链一紧张，他会做很多他认为合理但是不合乎规定的事，这都是要坐牢的。我们在创业初期的时候，开始的时候就要具备极强的法律概念，法律的观念，即使这样也免不了出事，一出就是大事。

        22、管理无情，人有情。

        23、所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。

        24、如果脑白金无效，就请告诉身边一百个人。

史玉柱语录_史玉柱精彩语录_史玉柱说过的话

        1 管理无情，人有情。

        2 我公司的对外公开投资，帐面亏损阶段，则被鄙视和同情；

        帐面盈利阶段，则被污蔑和谩骂。

        相比之下，我更享受被鄙视和同情的感觉。

        不过，乔布斯说的对：不要把时间浪费在别人的世界里，被鄙视、同情、污蔑、谩骂，神马都是浮云。

        3 做成功一个店之后离你大的成功就不远了。

        4 我每天呆的地方只有三个，办公室、家和车里。

        5 一个产品一个品牌，品牌不能乱延伸。

        6 赚有钱人的钱，而对消费能力低的玩家实行免费。

        7 找到自己的细分市场。抓住关键环节，重点抓好市场调研。

        8 营销是没有专家的，惟一的专家是消费者，就是你只要能打动消费者就行了。（生活中的道理亦如此，万变不离其宗）

        9 作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。

        人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，

        在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。

        只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

        10 做成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地、

        集中精力地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，

        不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

        11 企业的商业模式不会固定不变，都是在实践过程中不断地修正，不断地发展。

        12 我非常关注我的消费者，他们的一点小事都当成很大事情来做。

        对于不是我的消费者，尽管骂的狗血喷头，我都很迟钝，不是很关注。

        13 我们创造了21个亿万富翁，186个千万、百万富翁。

        14 我先找到差异化，我的产品和其它的产品差异在哪儿？

        产品差异化，创造营销事件，让媒体作为新闻自觉去报道。

        营销里面有个叫第一法则。

        你到哈佛去学的时候，他会说一个案例。

        对美国人来说，谁第一个飞越大西洋的人？

        一般都能回答得出来，但是问谁是第二个飞越的，就没人能回答出来了。

        谁是第三个飞越的？记得了。

        为什么？第三个是第一个女性飞越，她拥有了个第一。

        15 要花大的精力建立一个连最基层的员工可以看明白及易于操作的手册，尤其是《管理手册》和《营销手册》。

        16 抓住关键环节，重点抓好市场调研。

        17 百分之九十以上的困难你今天想都没想到，因为你根本不知道它是困难。

        18 我不反对员工买宝马豪宅，相反，员工买得起是老板的荣耀。

        浏览上个贴，发现多数人都认为我是保健品起家的。

        其实，89-96年我的主业是IT，做6403 汉卡和手写电脑等。

        04-11年主业仍然是IT。

        98-02年我精力在保健品。

        我职业生涯中2/3时间是搞IT的。

        投资银行不是主业，政府是不许民企插手 管理滴。

        19 一般还没有谁有这样一个机会，个人资产负到两亿。

        因为当时确实没有，所以我这个当时首穷估计还是名副其实地。

        20 商业是什么？

        商业的本质就是在法律法规许可范围内获取最大利益，我是一个商人，

        做的事情就是在不危害社会的前提下为企业赚取更多利润。

        要一个商人又要赚钱又要宣扬道德，那不是商人，而是慈善家。

        21 对过去的认真总结是很大的财富，人在成功时学不到东西，因为成功时沉不下心来，自然都是虚的东西。

        22 常有人批评我政治上不求进步。

        我的确落后，除了经济政策我会关注，其他政治议题，我丝毫没兴趣，中央有几个常委我都不知道。

        只要办好自己企业，解决就业和纳税，政治家该考虑的事和我没关系。

        我不用手机，想找我开会也找不到我。

        呵呵，顽固的落后分子。

        23 我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。

        24 失败是很重要的财富，我们要好好的利用它。

        25 实业家和资本家的区别：实业家要善于发现机会，果断抓住机会，

        组织人力财力，把每个细节做到极致；资本家要抵挡诱惑，

        耐心等待机会，直到金子出现在脚下，才轻轻弯腰捡起。

        实业家创造社会财富，资本家优化社会财富。

        中国的实业家成功后，往往都不自觉地向资本家过渡。

        26 所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；

        你再交给他一件事情，他又做成了。

        27 硅谷是容忍失败的，而且投资人对失败次数比较多的人更信任，

        觉得你有经受失败的经历后才能避免失败。

        相比之下，国内环境对失败者还不够宽容。

        28 中国人太聪明太勤奋太会竞争，各行业的企业都在恶性竞争中。

        祖国大地浸泡在红海里，就找不到几片蓝海。

        例如网游行业每天诞生3款新游戏，每年成功的却不到3款，

        其他都打酱油了，但房地产和煤老板们还在纷纷投资网游。

        红海里的企业家只有2条路：1.找到自己的核心竞争力，并玩命强化之。2.回家抱孩子。

        29 在公司只有功劳，没有苦劳。

        30 团队核心成员要有人提出辞职时，不要挽留，既然提出了，迟早要走的。

        31 温州民间借贷，按法规是非法的，打击了30年，越打越火，越打借贷利息越高。

        究其根源，其高效率和低门槛能满足社会需求，银行无法替代。

        于其堵不如改疏 让其合法化，制订管理条例，在阳光下运管，

        这样社会成本也许会减小，借贷利息也许会下降。

        32 我的成功没有偶然因素，是我带领团队充分关注目标消费者的结果。

        我今天的成功和过去的失败有很大的关系，过去的失败缘自管理和战略的失败，我现在追求的是完美主义。

        33 不要认为自己初中水平怎么样，初中水平和博士没啥区别。

        只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

        34 夜深人静的时候仔细想一想失败的教训，比你看书更有用。

        35 伟大的乔布斯坚持：战略上藐视困难，不受任何教条约束；

        战术上重视困难，细节上疯狂追求完美。

        36 任何一个项目做之前，没有正式迈出去的时候都免不了盲目乐观。

        37 我没有学过广告，当初拿着汉卡，想让人知道，就只能投广告。

        当初每个字都是自己写的，第一次广告就成功了，自然会投入更多。

        后来买过一些广告专业书，发现教科书的都是骗人的，广告的关键是要重视消费者。

        38 不要总想着同竞争对手对立，而是要想办法让自己弥补竞争对手的不足。

        39 我的成功没有偶然因素，必然性是本人带领的团队充分关注目标消费群。

        知道他们想什么，同一个手法在做。很多时间是与目标消费者在一起的。

        40 任何一个企业都是在赌，什么叫赌呢？

        比如说做一项投资，没有百分之百把握的时候，应该说都是赌。

        但作为搞投资做项目，任何一个企业都不敢说自己是百分之百的成功。

史玉柱励志句子15条

        1、伟大的乔布斯坚持：战略上藐视困难，不受任何教条约束;战术上重视困难，细节上疯狂追求完美。

        2、不要认为自己初中水平怎么样，初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

        3、你能不能成功现在根本看不出来，就是看未来第一步迈出去的过程，这个过程决定你是不是成功。

        4、事实告诉我们，只要目标明确，勇于付出、不怕困难，既定的目标就一定能够实现。

        5、作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

        6、失败是最大的财富。

        7、一个人只有在低谷的时候才能学到东西。

        8、如果下海失败，我就跳海。

        9、失败了，但是精神还在，顽强的精神还在。只要精神还在，完全可以再爬起来。

        10、一个人倒下去之后，这个人的价值应该是增加的，因为教训能够使一个人成熟，成功能够使一个人头脑发昏，失败能使一个人更有价值。

        11、当巨人一步步成长壮大的时候，我最喜欢看的是有关成功者的书;在巨人跌倒之后，我看的全是有关失败者的书，希望能从中寻找到爬起来的力量。

        12、我们之所以能很快起来是因为摔了那一跤，刻骨铭心的教训啊!

        13、人也只有在低谷的时候，才会最勤快。

        14、平时不需要魄力，但是一旦出现巨大的商机，你必须施展出你的魄力。

        15、最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方，招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。

企业价值观精辟句子

       诚信经营的句子经典语录推荐如下：

       1、君子爱财，取之有道；遵守法规，敬畏道德；诚信为本，合法经营；以诚立足，以信立企；促进流通，繁荣经济。

       2、诚信经营，高效创新；务实负责，服务教育；效率成就品牌，诚信铸就未来；求同存异，共谋多赢健康和谐，服务社会。

       3、诚信经营，有您一辈子挣不完的钱；违法经营，有您一辈子悔不完的心。

       4、依法立市，诚信经营；利民盈利，买卖双赢。

       5、百姓满意得金，诚信经营收福。

       6、文明经营，礼貌待客。坚持以诚为本，注重商业信誉，保证商品质量，信守服务承诺，自觉抵制假冒伪劣商品，绝不以次充好，欺骗消费者。

       7、诚与信是美德，古贤者倡百年；季布诺值千金，君子言重九鼎。言必信诺必践，千秋史留美名；今盛世商贾兴，做买卖重品行。货明码标实价，品自高有人夸；好评价贡献大，客信赖赢天下。

       8、依法守信，厚德笃诚；顾客至上，服务用心。

       9、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。

       10、诚为商本，信誉乃无形之财富。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

企业理念的语录摘录48条

       树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

       争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

       团结拼搏，高效创收。

       诚信规范，合作共赢。

       投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

       以精立业，以质取胜。

       成就团队等于成就个人。

       能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

       用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

       强化竞争意识，营造团队精神。

       团队精神，是企业文化的核心。

       制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

       追求品质卓越，尽显企业精华。

       只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

       适应市场，满足市场，创造市场。

       精细严谨，务实创新。

       服务只有起点，满意没有终点。

       市场是企业的方向，质量是企业的生命。

       没有完美的个人，只有完美的团队。

       顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

       追求客户满意，是你我的责任。

       同心才能走得更远，同德才能走得更近。

       企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩。

       成就团队辉煌，助我人生成长。

       把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

       只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

       急用户所急，想用户所想。

       提高售后服务质量，提升客户满意程度。

       创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

       产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

       机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

       客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

       质量是企业的生命。

       实施成果要展现，持之以恒是关键。

       培育合作员工，创造合作团队。

       品质是企业致胜的关键。

       营销的重点不是营销产品，而是营销自己。

       团结一条心，石头变成金。

经典企业文化理念标语

       领导者最基本最常用的能力是什么？是思想力、号召力、洞察力、决策力？还是凝聚力、识别力、学习力、承受力？都不是！是沟通协调能力。面对人与事，必涉及上下、左右、前后、内外之关联，无论想法多么正确，办法多么高明，沟通协调不到位，过程一定产生问题，结果也难避免误解。不善沟通者，不宜做领导。以下是我为大家收集的企业理念的语录48条,仅供参考，欢迎大家阅读。

        1、制订工作计划。制订工作计划的根本原因就是为了确保行动，分解目标，避免错误，保证结果。计划是方向，是我们实现目标的起点，相对来说计划是一个判定标准。如果把制订计划当做一个工作，而不用来指导实际的工作，为了计划而计划，那就是多此一举。我却深切地感到，相当多的管理者就是为证明自己在工作而为上级交作业。

        2、团队目标要简单易行；管理者应制定一些短期而明确的目标。这些短期的目标应该简单易行，如果目标过于笼统且高不可攀，会使员工容易丧失斗志。

        3、大学生们若是为了逃避就业之难而选择了去创业，那倒不如去选择一份无薪或低薪的工作，因为相对创业来说，就业要容易得多了。择业之苦都经受不起，又何谈能承受得了创业路上的酸甜苦辣咸。

        4、找到一个保证人。证人就如看护者，可以帮助创业者走出把企业当成孩子而带来的迷失，以及创业者不在状态时的提醒与帮助者。业者要始终保持清醒。

        5、一个管理者同时还要注意，创新是好事，但是盲目地创新，将会给企业带来更大的危机。现实生活中，我们也是随处可见这样的事迹：某个大楼搞创新，但盖到一半由于种种原因成了烂尾楼。不仅浪费了资源，还使得企业资金周转不开，陷入困局。如何才能做出切实可行的创新方案呢？一个完整的创新过程，大致可以划分为三个阶段，即发现问题，确立目标；选择突破口，进行规划；创新实践。

        6、管理者，就是把事情做得正确的人。业家，就是做正确的事情的人。理者，就必须卓有成效。识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。有成效是可以学会的。有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

        7、经营高端友谊、储蓄与各层次人群的友谊。学会放手。播种善良。懂得艺术，增添生活趣味。避开两种苦：得不到与钟情之苦。学会承受。常怀感恩心，怜惜身边事物。全心热爱工作。勤于学习，每年至少读五十本书。善用时间运动、享受自然。

        8、创业的三大眼光：大的趋势，大的市场，少的竟争对手。

        9、不断学习；打破陈旧的作业方法，虽然旧的方法在以前取得过巨大的成功，但是随着社会的变化以及技术的进步，旧的方法开始出现滞后现象。因此，打破固有经验，不断学习、不断创新才是发展的根本。

        10、当今社会，总能听到应届毕业生抱怨老板不愿接受一个没有经验的新人，使自己陷入因没有经验而找不到工作，找不到工作就更没有经验的怪圈中。而一些企业老总则总是怒斥应届生的种种"罪行"，把道德的缺失、社会浮躁等问题都归结到了应届毕业生身上，认为他们年轻浮躁，不懂得如何做事。其实，企业老总和应届生不应该互相埋怨，因为双方都有需要反思的地方。

        11、现代企业的核心竞争力就是人才，如果管理者任人唯亲，将不适合的亲戚放在重要的岗位却忽视了真正有才能的人才，会造成企业的重大损失。对于人才来说，离开这家企业还可以到其他企业谋取职位，而对于企业来说，失去了人才会造成企业毁灭，损失最大的还是辛苦建立企业的管理者。

        12、我不知道自己毕业后要从事什么工作。我一直躲在学生梦里不愿意清醒。其间，我也偷偷尝试过创业，但都是以失败告终，甚至后面好几年我都认为自己不是做生意的那块料。

        13、在工作中，管理者要面对错综复杂的人际关系，内有自己的'员工，外有竞争对手和客户，这些人每个人都性格各异，文化修养参差不齐，生活经历有别，不可能每个人的做事风格都让你满意，这时我们就需要学会包容。难道因为不符合你的做事习惯你就要把一个优秀的员工辞退掉吗？这当然是不可能的，也是不理智的。

        14、赞美的时间要恰当；赞美是一种艺术，要符合当时的时间、环境，还要控制赞美的度，只有恰到好处的赞美才会给员工带来正面的肯定、引导和鼓励。切不可为了赞美而赞美，不然就会适得其反。

        15、企业家是一个特殊的群体，他们能够在竞争激烈的商场中拥有自己的企业，这是一件相当不易的事情。满信念，坚持奋斗是他们身上表现出的矍铄的闪光点。功之路满是荆棘，企业家能够坚持克服困难走到成功是因为企业家的身上拥有其他人所不具备的黄金精神点。

        16、一个管理者，之所以能够坐在主管的位置，往往不在于他个人的能力有多么突出，而在于他有全局的意识、正确的价值观、敏锐的洞察力以及卓越的管理能力。

        17、战略是前瞻性的，但是需要后来的检验，但决策是现在的。只有前瞻性地看到未来，才能做出正确的决策，避免重大失误，这个结果需要日后进行检验。每个人今天做出的决策，客观上都包含着一定的未来性，都会在将来被验证。差别在于，今天做出决策时，有没有前瞻性地看到未来的变化趋势，看到未来的机会和威胁，这就是战略的意义所在。

        18、美国总统里根被人们誉为"伟大的沟通者"，他绝对不是浪得虚名。在里根数十年的政治生涯中，深刻体会到与民众沟通的重要性。即使在担任总统期间，他也保持着经常阅读选民来信的习惯，并挑出一些信件，利用晚上的时间在家里回复。

        19、业绩考核也叫业绩考评或"考绩"，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。这是一个公司人事管理的重要内容，而且也是一种强有力的管理手段。业绩考评的目的是通过考核提高员工的工作效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，这是很有必要的。有效的绩效评估系统还可以留住优秀的员工，减少公司人员的流动，有助于企业建立优秀的人才队伍。

        20、总是说、"难啊，难！"其实你连"左右"方向都搞不清楚的态度才是问题的根源所在！

        21、用"生产技术"的思维方式打破自己所谓的"性格问题"、"能力界限"的"障碍"！

        22、一个人有实力，不是真的强，如果带领的团队强，实力才会被真正的认可。

        23、有的人工作上的事情都不会轻易认输，对待工作凡事都喜欢自己亲力亲为，任何细节都需要自己来打点，倒不是不信任团队里面的其他人，也不是为了显摆自己的能干，而是觉得自己经办的事情才能放心，故此常常留给大家的是劳碌的身影。

        24、企业能否走远，有一个重要的特征，就是团队中容不容得下多元化的声音。如果整个团队，在任何时间对任何问题的看法都是一致的，很抱歉的告诉你，这很难说得上是一个好团队。大家都说好，恐怕真没戏。我们要尊重、重视不同的声音。多元的声音在一起经过碰撞后转化成一致的行动，是企业的竞争力所在。

        25、缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别吗？

        26、管理者必须面对现实，从实际出发，解决实际问题。万不可以发挥自己的想象超越现实，任意放大问题，或对问题视而不见，听而不闻，麻木不仁。需要我们培养管理者的一种问题意识，敏感快捷，预防、发现、解决、总结，不使问题重复发生。管理需要以事实为依据，以企业的价值观为准绳，服务员工，创造价值。

        27、负责任就是在自己的岗位上，保证完成任务，实现组织预期的结果，并需要我们负责到底，是非成败，荣辱与共，都是我们组织的责任，是组织领导者必须承担的责任。从来就没有一帆风顺如期如愿的事情，只有经风雨才见彩虹，只有经过一番锤炼，我们才坚定有力。经得起考验，在风雨中站立需要魄力，需要勇气。

        28、加强企业文化建设。时间已经进入到这个年度的后一个季节了，不少的企业找不到人，企业的经理人找不到合适的企业。企业需要改善的是：规范用工制度，提高员工的基本保障；建立薪酬体系，提高工资待遇；加强员工培训，着眼于长期性的合作；生活、精神上的体贴关怀，留人却更要留心；加强企业文化建设，梳理共建共同价值观。

        29、人心齐。爱出者爱返，福往者福来。真诚产生力量，感天动地会产生巨大的凝聚力向心力战斗力。人心向背定成败，团结就是力量，人心齐，泰山移。财散人聚，人聚财散。其实，关键的还是共同的认知，认知产生行为，别无选择，需要宣导与培育。

        30、舍己从人，助人达己。以大局为重，顾全大局，就必须要有一点牺牲精神，至少要能够放弃本位主义的小我，而能够做到舍己从人，助人达己，则是需要更好的修炼的。团队成员的选择必须是互补的，一定也是更为优秀的。似乎更需要明白，不需要勉为其难地培养，而是更多地选择，有所舍才会有所得。只有不为一己私利，组织才会雄起。

        31、团队需要领袖，需要协作。素质是什么？它是为人做事过程的具体行为，不光是说得漂亮，更要干得扎实。不只是个人，更应是群体、团体、团队。从一条龙到一条虫的劣根，就是个人主义和英雄主义。团队需要领袖，更要团结协作，保持必胜的信念，则无所不胜，无所不成，这就是素质的力量，我相信是这样。

        32、工作态度。．个人的工作态度决定了他的工作成就。只是完成任努却不能保证结果，那是为工作而工作，还有那些踏着钟点而来，踩着钟点走人，甚至迟到早退的人，那就l卫足为时问而工作，小足为了目标而工作。诸如此类的人物，聪明过头，却也足为聪明而误，因为这种习惯的养成，最终会决定一生的命运，更何况还有职业道德．

        33、达尔文说，存活下来的物种，不是那些强壮的种群，也不是智力最高的种群，而是那些对变化做出积极应对的物种。我们只有不断锤炼内功，做好品质，强化市场影响力，打造核心竞争力，服务好客户，形成卓越的管理团队，才会战无不胜，快速反应，把握市场潮流，准确定位，成就卓越品牌。我相信。

        34、古人云，天道酬勤。俗话说人勤春来早，季节也随着人的努力而变化。勤学习，勤思考，勤动手，勤协作。这是一种心态，更是一种习惯、勤能补拙，笨鸟先飞，只要方向目标正确，总会到达理想的彼岸。早起的鸟儿有虫吃，是前瞻性，是战略问题。早人一步，步步为先。义乌商人敢为天下先，成就了一个商业王国。

        35、所谓"雁过留声，人过留名"，其实就是一个品牌的知名度。那些名声大噪的，却未必就名副其实。只有知名度而没有美誉度，一样是一种价值的贬损。美誉度的背后是品质，品质带来价值。而美誉度才会带来信任度，信任度才会造成忠诚度。企业如此，做人亦是如此。

        36、对于中国网游的商业模式，史玉柱说："我觉得应该这么说，互联网现在应用范围是非常多的。但是从目前来看，互联网所有的领域里面商业模式最成功、最清晰的就是网络游戏。因为现在整个互联网产业里面最赚钱的是网络游戏，最容易管理、没有烂帐的也是网络游戏。也是互联网领域里面最成功的一个商业模式之一。"

        37、从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。

        38、有专家说：企业不赚钱就是犯罪！我想，也不能为了赚钱去犯罪吧？

        39、沉默不是金！本来就没啥本事，还天天沉默，谁用放大镜去发现你的才能？你沉默是金，我也沉默是金，都玩手机啊？多数人一生都在坚持某些错误的理念！这个社会上哪个有成就的人是靠沉默发的家？天下都是谈出来的！善于表达和沟通才是真金！沉默最多算镀金！

        40、微笑真是露出八颗牙齿？内心不微笑有什么意义？所以航空公司是用张白纸遮住嘴，然后测笑容！内心的微笑是体现在整个身体的，你遮住嘴，别人也能看出你在微笑，你就合格了！

        41、不要指望用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。

        42、每一单，每一件商品都要咨询导购才能成交，你的陈列得有多失败啊？

        43、商品经过顾客的挑选和购买之后，易会造成减少和紊乱的情形，如果营业员无视这种情况，而老是让顾客买不到他所需要的东西，或是要他在零乱的商品中找出他所喜欢的东西 ，那么顾客一定会厌烦。

        44、执象而求，咫尺千里；不执象而求，你才能抵达你想要的终点。

        45、增加主推品种的陈列面，将大容量产品及市场反应冷淡的品种的陈列面减小。

        46、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。

        47、养成成功的习惯，不成功也很难。

        48、只有不断创新的企业，才是能够持续发展的企业。

企业理念的语录

        经典企业文化理念标语

       　在现实生活或工作学习中，说到标语，大家肯定都不陌生吧，标语是在宣传时用简洁的语言表达一个意思从而达到某种宣传目的口号。标语的类型有很多，你都知道吗？以下是我帮大家整理的经典企业文化理念标语，欢迎阅读与收藏。

       

经典企业文化理念标语1

       　1.天助自助者，你要你就能。

       　2.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

       　3.团队精神，是企业文化的核心。

       　4.团结一条心，石头变成金。

       　5.团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

       　6.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

       　7.我们的理念是：没有，只有更好。

       　8.我自信，我出色：我拼搏，我成功！

       　9.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

       　10.小企业做事，大企业做人。

       　11.心态正，事业成，不成也成。

       　12.要想不被淘汰，只有跑在前面。

       　13.要有好的灌溉，才有好的成果。

       　14.一等二看三落空，一想二干三成功。

       　15.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

经典企业文化理念标语2

       　1.努力就能成功，坚持确保胜利。

       　2.努力造就实力，态度决定高度。

       　3.培养优质素养，提高团队力量。

       　4.培育礼仪员工，创造文明团队。

       　5.强化竞争意识，营造团队精神。

       　6.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

       　7.让结局不留遗憾，让过程更加完美。

       　8.人才就是第一资源。

       　9.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

       　10.日事日毕，日清日高。

       　11.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

       　12.事不三思总有败，人能百忍自无忧。

       　13.太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

       　14.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

       　15.态度决定一切，细节决定成败。

经典企业文化理念标语3

       　1.用手托起感恩的心，用心体味爱的世界。

       　2.用生命名谱写辉煌，用感恩回报社会。

       　3.隐藏在灵魂深处最闪耀的是有一颗感恩的心。

       　4.以感恩为学科，以大爱来奋斗，以行动来证明。

       　5.一朵花，需要感激的绿叶陪衬，才会愈加美丽。

       　6.要想不被外物所羁绊，那就要学会感恩。

       　7.心灵如一朵花，需要感恩的雨露来滋养它。

       　8.小草之所以翠绿，那是对阳光的感激。

       　9.五彩缤纷的生活，需要用感恩来装点。

       　10.我们要做好人，为了自己，也为了家人。

       　11.我们是幸福拾荒者，把身边的`感动细细珍藏。

       　12.文明之花应当在每一个文明中学生心中绽放。

       　13.退一步海阔天空，回馈一片碧海蓝天。

       　14.天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。

       　15.他人帮我，永志不忘;我帮他人，莫记心上。

       　16.丝丝恩情，暖我心房，尽我全力，回报社会。

       　17.世界因爱而精彩，生命因感恩而高贵。

       　18.慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦。

       　19.春天像种下爱的种子，秋天你将收获爱的果实。

       　20.常怀一颗感恩之心，你的生命将会更加美丽。

       　1.生命因喜悦而精彩，人性因感恩而完美。

       　2.社会用大爱浇灌我，我以微笑报社会。

       　3.日行一善，成人之美，时时常怀感恩之心。

       　4.人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。

       　5.让感恩充实你的思想，让行动实践你的感恩。

       　6.取水饮水以水饮人，受恩谢恩用恩谢人。

       　7.情可动天，恩可惊世;懂得真情，学会感恩。

       　8.每个人要学会感恩，这样世界才会更加美丽。

       　9.没有翅膀我也能飞翔，那是因为你给了我力量。

       　10.老老实实做人，踏踏实实做事，就是感恩。

       　11.革命烈士，宁死不屈，不愧人民英雄。

       　12.感恩之心，人皆有之;感恩之人，世皆敬之。

       　13.感恩需要心灵的触动，心灵需要情感的滋润。

       　14.感恩勿须过多的语言，却要细微的行动。

       　15.感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步。

       　16.感恩是甜滋滋的棒棒糖，让吃的人也甜甜的。

       　17.感恩就像大自然中的水，是永远循环着的。

       　18.只要心情是晴朗的，人生便没有雨天。

       　19.用一颗感恩的心，温暖每一个人的心。

       　20.用心去感恩，用心去感谢，用心去谢恩。

经典企业文化理念标语4

       　1.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

       　2.把握现在就是创造未来。

       　3.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

       　4.摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

       　5.不为失败找借口，要为成功找方法。

       　6.成功不是因为快，而是因为有步骤。

       　7.成功是因为态度，失败也是因为态度。

       　8.成功者找方法，失败者找借口。

       　9.诚信立足，创新致远。

       　10.持诚信互利共荣，以厚德载物。

       　11.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

       　12.等待是失败的源头，行动是成功的开始。

       　13.付出一定会有回报。

       　14.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

       　15.贵在坚持难在坚持成在坚持。

       　16.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

       　17.天助自助者，你要你就能。

       　18.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

       　19.团队精神，是企业文化的核心。

       　20.团结一条心，石头变成金。

       　21.团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

       　22.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

       　23.我们的理念是：没有最好，只有更好。

       　24.我自信，我出色：我拼搏，我成功!

       　25.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

       　26.小企业做事，大企业做人。

       　27.心态正，事业成，不成也成。

       　28.要想不被淘汰，只有跑在前面。

       　29.要有好的灌溉，才有好的成果。

       　30.一等二看三落空，一想二干三成功。

       　31.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

       　32.合格的员工从严格遵守开始。

       　33.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

       　34.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

       　35.技术是基础，管理是动力。

       　36.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

       　37.今天的付出，明天的回报。

       　38.今天工作不努力，明天努力找工作。

       　39. 精神成就事业，态度决定一切。

       　40.决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

       　41.没有执着力，就没有竞争力。

       　42.梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

       　43.每天进一步，踏上成功路。

       　44.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

       　45.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

       　46.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

       　47.以科技为动力，以质量求生存。

       　48.因为自信，所以成功。

       　49.拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

       　50.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

       　51.有品质才有市场，有改善才有进步。

       　52.有一份耕耘，就有一份收获。

       　53.有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

       　54.站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

       　55.只有一种失败，那就是半途而废。

       　56.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

       　57.追求客户满意，是你我的责任。

       　58.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

       　59.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

       　60.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

       　61.做好品质记录，打好品管基础。

       　62.努力就能成功，坚持确保胜利。

       　63.努力造就实力，态度决定高度。

       　64.培养优质素养，提高团队力量。

       　65.培育礼仪员工，创造文明团队。

       　66.强化竞争意识，营造团队精神。

       　67.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

       　68.让结局不留遗憾，让过程更加完美。

       　69.人才就是第一资源。

       　70.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

       　71.日事日毕，日清日高。

       　72.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

       　73.事不三思总有败，人能百忍自无忧。

       　74.太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

       　75.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

       　76.态度决定一切，细节决定成败。

经典企业文化理念标语5

       　1.以科技为动力，以质量求生存。

       　2.因为自信，所以成功。

       　3.拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

       　4.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

       　5.有品质才有市场，有改善才有进步。

       　6.有一份耕耘，就有一份收获。

       　7.有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

       　8.站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

       　9.只有一种失败，那就是半途而废。

       　10.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

       　11.追求客户满意，是你我的责任。

       　12.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

       　13.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

       　14.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

       　15.做好品质记录，打好品管基础。

经典企业文化理念标语6

       　1.合格的员工从严格遵守开始。

       　2.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

       　3.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

       　4.技术是基础，管理是动力。

       　5.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

       　6.今天的付出，明天的回报。

       　7.今天工作不努力，明天努力找工作。

       　8.精神成就事业，态度决定一切。

       　9.决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

       　10.没有执着力，就没有竞争力。

       　11.梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

       　12.每天进一步，踏上成功路。

       　13.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

       　14.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

       　15.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

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诚信经商句子经典语录

       有进步是领导有方，有错误是执行不够。强调团队合作，即使所谓的合作只是踢皮球。有合作的团队，才有凝聚力，才有企业文化，才能体现领导的领导力。至于为什么业绩那么难看？那是执行不够，还要紧跟公司战略思想，加强执行力，促进团队建设。下面是我给各位读者分享的企业理念的语录89条,欢迎阅读与收藏。

        1、企业的成长。到现场研究，助推追求成长的企业。第一是人才；第二是人才；第三还是人才。

        2、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

        3、绩效的计划需要沟通；即使绩效管理还未开始，绩效计划还在谋划当中，管理者与下属之间也应该就即将实施的绩效计划的目标和内容、实现目标所要采取的措施、步骤和方法等进行全方位地沟通交流。只有双方达成共识后，在一致赞同的计划下开展的绩效管理才能顺利高效地进行。

        4、团队目标要简单易行；管理者应制定一些短期而明确的目标。这些短期的目标应该简单易行，如果目标过于笼统且高不可攀，会使员工容易丧失斗志。

        5、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！

        6、成功的秘诀是很广泛的一个概念，是一些小细节。要养成必要的好习惯。设立目标并为目标列出计划。不要过多的依赖于经验。讲诚信创业者立足之本。创业者要有成功的欲望。与志同道合的积极者做朋友。要遵循客观规律不要信命运之说。

        7、在许多人的眼中，管理者就是权力的代名词。是，管理者在企业中并不拥有全部的权力，即使是那些最普通的员工也应当拥有某些权力。力的大小应受到限制，一般是受职务大小的限制，管理者不能超出职务行使某种权力，也不能在职务范围内不行使这种权力。果权力用多了就叫滥用权力，用少了叫不负责任。以说，常说有多大的权力就有多大的责任。你是一个管理者的时候，不光意味着你拥有极高的权力，更意味着责任。以，不要相信权力是万能的，因为权力不能带来所有东西。

        8、管理者应该对新人宽容一些；新员工刚来，对一切都不太熟悉，犯错在所难免。对新人要多一些耐心，多一点宽容，只要不是很大的问题，我们都可以宽容对待，但是绝对不能纵容，理清事情原委后帮助新人分析原因，让新人不断提高对于做正确的事的要求。不要出现一点失误就轻易说新人不行。当新人未能按照要求掌握技能的时候，管理者应该先自我检讨一下教导的方式有无问题，改进方法后再进行有针对性的教导和培训。

        9、斩断自己的退路，才能更好地赢得出路。很多时候，我们都需要一种斩断自己退路的勇气。为身后有退路，我们就会心存侥幸与安逸，前行的脚步也会放慢；如果身后无退路，我们才能集中全部精力，义无反顾，勇往直前，为自己赢得出路。

        10、大学成绩好，不一定工作成绩好。从校园走进企业，是象牙塔进入社会。CEO不是班主任，技术总监不是数学课代表。社会考题唯有成败与道德，无标准答案。成绩只是过去，进入企业要成功。键在专注、创造、团队精神与使命感。以创业带动就业是屁话，进入创业公司是最佳成长途径。

        11、抓住事物关键；抓住事物的关键部位不代表可以忽视任何一个细节。这样就能防止疏漏，制订切实可行的发展计划，努力做到一次就成功。

        12、创业，有多难！我们上路的理由各不相同，但对梦想和未知都怀着同样的渴望。们选择的生活，必是辉煌的生活；我们坚持的信仰，必是正确的信仰，我们竭尽全力，也必能奔向那应许之地。上路吧！死气沉沉的人生，再见！

        13、我创业的时候，我的同事可能流过泪，我的朋友可能流过泪，但我没有，因为流泪没有什么用，创业者没有退路，最大接触社会的时间不到5年不要创业，除非有稍纵即逝的机遇。

        14、不要吝啬你的赞美；人类最大的特点是富有感情，感情可以拉近人与人的距离，而拉近距离的一个好方法就是赞美。美国心理学家威廉·詹姆士指出："渴望被人赞美和赏识是人的最基本的天性。"得到赞美和肯定是人们内心的一种渴望。一个管理者适时地对员工进行赞美，就可以满足员工被赞美的渴望。

        15、管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现"群龙无首"的局面。火车跑得快，全凭车头带"，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。

        16、创业时都喜欢干市场没有的，设计新的商业模式，这是大错而特错，创业期要完全创新，尤其是新产品，新模式，一般情况下是不可能成功。以创新与模仿的关系要处理好，全创新是绝对不行的，创新一般都是行业领袖的事情。业就是在模仿的基础上，稍作创新就可以有新天地。

        17、创业艰难，守业更难。再难我们都要向前。

        18、团队就是指一些才能互补、团结和谐并愿意为统一目标和标准而奉献的一群人。队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。秀的工作团队，能够一起分享信息、共同决策，以帮助每个成员更好地工作。司只有拥有了优秀的工作团队，才能在激烈的市场竞争中存活下来。

        19、现代企业的核心竞争力就是人才，如果管理者任人唯亲，将不适合的亲戚放在重要的岗位却忽视了真正有才能的人才，会造成企业的重大损失。对于人才来说，离开这家企业还可以到其他企业谋取职位，而对于企业来说，失去了人才会造成企业毁灭，损失最大的还是辛苦建立企业的管理者。

        20、有一个人听说山里发现了金矿，便决心去挖金。然而等他到了山脚下才发觉，上山挖金的人太多了，每天都有很多人上山。他突然想到，如果我在这里卖铁锹和镐，不是很好的生意吗？一年后，很多人没有挖到金子，失望地下山，口袋空空的踏上了回家的路。可是他却钱袋鼓鼓。

        21、通过危机走向胜利；任何一个企业，都会有遇到困难的时候，当困难来临时，一个管理者的作用就会体现出来。如果管理者胆识过人，能够在企业遇到困难，遇到危机的时候，从危机中看到机遇，不仅会帮企业渡过难关，还能让企业更上一层楼。若管理者在困难来临时畏缩不前，又怎么指望员工和你一起渡过难关？

        22、每个员工，无论在公司中扮演什么角色，他都希望自己能得到尊重，而不是被当作"工具"或"人力资源"。个人都需要尊重。位员工都希望管理者能严肃地对待他们的想法，并且做出合理的处置。理论角度来讲，他们希望得到智力和情感上的承认，只有这样员工才有归属感。

        23、如果你对你所做的事情不再有激情，你需要考虑去做其他的事情了。

        24、创业从今天一开始。年轻或年老，或贫穷或富有，或胖或瘦，或黑丝随风飘或秃头。可以选择自认为的最佳创业时机，但这并不能保障结果就一定能成功。功的企业家体型各异、年龄各不相同、性格也迥异。单地说，最佳的创业时机是今天，而不是明天。

        25、作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。

        26、忘记经验比牢记经验更重要；管理者必须认定一个真理：这个世界上没有不变化的事物，只有一个例外，那就是变化。世界上没有永恒不变的理论、规则、战略，正因为变化是永恒的，所以管理者只有根据市场的变化去决定企业的战略、流程、关系网、企业文化和管理者的行为方式，才能跳出"行为惯性""思维惯性"的怪圈。

        27、真诚是一种宝贵的品质，只有对人真诚的人才可能交到真正的朋友。因为他们能以谦卑之心去度量生活中的`人和事，能放低姿态聆听生活，这样的人能轻易打开别人紧闭的心门，别人也会以相同的方式回报他，结果他们就收获了远远大于自己原本想要的东西。

        28、为职工多花一点钱进行感情投资，绝对值得，感情投资花费不多，但换来员工的积极性产生的巨大创造力，是任何一项别的投资都无法比拟的。优秀的管理者要善于对员工进行感情投资。只有通过感情投资，才能使下属感到自己受到了老板的重视与关爱，因而愿意尽己所能，充分发挥自己的潜力。

        29、给下属"更高的目标"。只要多说、"你一定做得到！"

        30、多为他人着想，会使人成长。稍微用点心算不了什么。多存"钱"少存"怨"！

        31、大小企业在人才教育上如此的不同！

        32、"达成目标的秘诀"就是"现有能力+1"持续的热情！

        33、大企业、过剩的人才失去朝气！中小企业、却没有可以委以重任的人才！请把大企业的富裕人才导向中小企业！

        34、一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。

        35、一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。

        36、有的人工作上的事情都不会轻易认输，对待工作凡事都喜欢自己亲力亲为，任何细节都需要自己来打点，倒不是不信任团队里面的其他人，也不是为了显摆自己的能干，而是觉得自己经办的事情才能放心，故此常常留给大家的是劳碌的身影。

        37、你的态度和你的工作表现几乎一样重要。管理一个团队可能会非常累人，而当其中的一位团队成员拒绝作出反馈、难以共事又或是总是抱怨不满时，那么许多事情就会变得更加困难。

        38、上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

        39、提升员工的素质和加强团队的凝聚力，一靠不断打胜仗，二靠企业文化建设。

        40、了解实情；员工犯了错，管理者要深入调查，了解犯错的实情，根据员工犯错的具体情况，对员工进行批评教育。

        41、关注执行力就是关注企业和个人的成功；通用电气前CE。杰克·韦尔奇说："管理者的执行力决定企业的执行力，个人执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功。"

        42、没有调查就没有发言权。我们的每一个想法，那只是自己的想法。要想使自己的想法为大家认知，就需进行必要的沟通。沟通历来都是互动的，既要了解对方的屯场和想法，又要把自己的观点讲出来，只有每一个人的分享，才能够有共同认知的共享。任何时候都不要有先人为主的行为。没有调查就没有发言权，这是伟人的话却是真理。

        43、新营销时代。营销别忘了：营销的根本是卖东西；让你的品牌成为一个故事；记住，用消费者的语言对话；创造一种体验或期待，而不仅仅是商品；别试图控制社交媒体和别人的谈论；相信消费者，而不是市场调查的结论；和新用户一起变化；便宜的产品，不等于差劲的设计。

        44、完成任务，保证结果。在任何一个组织体系中，每一个成员的工作都是相关联的，一个人的成败直接影响到他人的绩效。这也就是为什么我们要强调团队精神，而不赞赏个人英雄。尤其处于下级的人，必须要保证事情的绝对完成，做好做到位，而不仅仅是完成任务；上级的管理者有责任和义务帮助和监督下属按照要求完成任务，保证结果。

        45、理念认同，刘勋《人物志》云：凡人之质量，中和最贵矣。中和之质，必平淡无味，故能调成五材，变化应节。足故，观人察质，必先察其平淡，而后求其聪明。我们选人、育人、川人、留人，其关键就是看其是否认同组织的理念文化，是不是我们所需要的人才，如果在公司方面无法达成统一，再有才干，也是不能为我们所用。

        46、人才培训体系。美国西点军校培养了2位总统，3700多位将军，为世界500强输送了1000多名董事长，5000多名高级管理者。中国的"将帅摇篮"黄埔军校，为国共两党培养了超过5位开国元帅，1000名将军。值得我们学习和效仿的是他们的人才培养体系，必须建立在企业自身的基础上，内训是必要的，分层分级，实战演练是必需的。

        47、职业化的标志是以此为生，精于此道；以理性心态对待工作；以最小成本追求最大效益；细微之处做得专业；他人不可轻易替代。由于我们的环境还不够成熟，我们不仅缺乏优秀的职业化人才，更缺的是职业化的员工。失去的是品质的保证，及专业化人力资源的竞争力保证。我们必须加强人的职业化素养提升。

        48、比较优势。任何时候都不要忘记一个概念，就是比较优势。俗话说，不怕不识货，就怕货比货。只是待在一个狭小的圈子里很难做出选择，因为没有比较就没有区分，没有区分也就没有选择了。人才也是有一个比较优势的，基准不同则评判的结果也就不一样了，在过去好不代表现在优秀，在此时此地优秀并不能代表永远卓越。

        49、人品。品质塑造价值，素养就是人品，人品就是价值。强调以人为本，不能不讲人的素养。

        50、成功领袖的共同特征。21世纪不论企业规模大小，成功的企业领袖都具有一些共同特征：他们既具有企业家的激情、率真，也兼具职业经理人的严格和纪律性。我们的感受却是，这两者似乎都很不具备，这恰恰说明我们都还很不成熟。不论是企业家，还是职业经理人，都还有相当长的路要走，资本和知本还需要相当长的时期来共同认知。

        51、管理思想。做好管理除了知识、技能、态度，最为关键的是要有管理思想，不仅老板要有，经理人要有，企业组织也必须要有。我们所说的管理创新，最为根本的就是管理思想的创新。我们缺的就是这个，学习了那么多的西方管理理论，不能本土化，洋为中用，就是没有用。经理人的重要性一是维持；二是创新，推动企业发展。

        52、判断。管理者必须要学会判定事物，任何时候任何地点对事情都要有一个明确的清楚无误的判定，自己心里要有谱，才知道如何向外寻求支援，寻求别人的帮助，也只有这样我们的内心才是强大的，才是坚定的。谋定而后动，永远都是思路决定出路，思想决定行动。在我们生活的时空里，我们是主导者，我们是责任者。

        53、大局观和全局观。管理者必须要具备大局和全局观，成为企业变革的推动者、促进者、成就者，大势所趋，势在必行。管理者必须遵守契约，执行流程、政令，立足本职，建功立业，体现价值。我们必须不断修整，强化专业，做到无可超越，无可替代，这才能形成自己的核心竞争力。对于自己要做的事情必须明确、准确、正确、精确。

        54、对结果负责。管理者必须为结果负责，如果管理者不能为结果负责就不是简单的失职，是渎职、犯错或者犯罪。当组织将相关的职权赋予你，同时就是将相关的责任授予你。不能只是拿着管理者的俸禄，享受荣华富贵，而不为上级和被管理者负责，有T问题，要么责怪上级，要么批评下级，却极少做自我检讨，担当起责任。

        55、以上级的角度看问题，以自己的角度做事情。站在不同的角度，对于问题的看法是不一样的，正如盲人摸象，各有各自的道理，因为每一个都是活在自己的世界里。管理者的本分是做好自己分内的事情，同样也需要统筹兼顾，顾全大局，站高一点看问题，你的世界就会更加灿烂。所谓山高人为峰，就是要必须以上级的角度看问题，以自己的角度做事情1

        56、要有格局。职业化人士在自己的职业生涯中，在自己的岗位上需要有公心立场坚定，否则是难以做好自己的工作的，也会难以服众，失去同事，包括下属的信赖。纵使你有千般万般的能耐，失去了组织认同的基础，失去了公心，也就是失去了公信力，得不偿失。因此，职业化的管理者必须要具备一定的格局，心怀宽广、宏大。

        57、企业治理。企业治理首先是在两个方面有所作为，一是企业体制，二是企业机制。体制方面主要是各相关功能的健全与规范；机制方面主要是激发员工的积极性，开发潜能，进一步解放生产力。在体制完善的前提下，进一步通过管理创新，改变机制。这些都要求我们深思熟虑，具体分析，拟订方案，解决好具体企业的具体问题。

        58、沟通创造绩效。沟通才能理解，理解才能认知，认知才能有共识，有共识能有支持，有支持才能有帮助，有帮助才能有效果，有效果才能有结果。沟通创造绩效，过程是关键，真诚无敌，方法大于内容，总有一条路是可以走通的，而且可能就是最好的路，却也是简单不过，只是我们不知道，没有寻找到。能者不难，智慧创造奇迹。

        59、管理者两大重要职责：一是稳定，二是推进。所谓稳定就是继承和完善，包括各种流程、制度、工具等。所谓推进就是建设和改进，包括业务、产品、绩效等。稳定就是生存的需要，推进就是发展的需要；企业一要生存，二要发展。这是管理工作的两个抓手，必须狠抓，抓到点子上，抓到根本，抓到关键，一抓到底。

        60、经理人的一个最为基本的能力就是负起责任。必须清楚地知道自己对什么负责，明白自己的工作任务，以及所要达成的目标。我们需要的是为使命和目标而工作的人，而不是为时间而工作的人。每一个人都是生活在一个时空里，天时、地利、人和，价值的体现就是对于责任的担负，否则，就是一个不值得称道的人。

        61、经理人的自我修炼是品德塑造的必然过程。一个地区的经济发展不单单是老板、企业家层面的问题，更多的恐怕还是经理人群体的成长与成熟。这个时代，不仅是资本，还需有知本的力量，优秀的企业一定是资本和知本的有机结合。企业转型升级必须规范企业，优化知本团队，提升经理人素养，这是一种必然的选择。

        62、企业的核心竞争力，寻找企业的核心竞争力，这些先进的企业如耐克公，优越的市场营销和分销能力及在运动服装领域的产品设计能力。微软公司：优秀的软件．戴尔公司：直销能力。海尔：市场的整合力，企业与市场机制及产品功能与用户需求的整合。长虹：技术吸收、创新能力，低成本扩张能力。我们呢？不能老足怪罪环境。

        63、什么是市场性思维？从自身出发，考虑我拥有什么，是资源性思维。这是政府思维特征。从自己出发，考虑我会做什么，是技术性思维。这是知识分子思维特征。从别人出发，考虑很多人需要什么，是市场性思维。这是做公司的思维特征。市场性思维以客户为中心，即使没有资源与技术优势，也能胜算在握。

        64、创新型思维是求异化思维。由于历史、国情、制度、文化的不同，中国人的主体思维是趋同化思维。求异就会与众不同，"出头檐子必先烂"，"木秀于林风摧之"，历史上多少先进都成了先烈。而趋同既无任何风险，又无孤独痛苦，只有享不尽的舒适安逸，历史上多少达官显贵都是趋同高手。我们就这样稳稳当当地落后了。

        65、企业战略应走向专业化。经济全球化、市场国际化、产业集群化、竞争白热化，必然要求企业专业化，核心竞争力更加突出。专业化有两类，一类是产业供应链（横向）的专业化分工，比如专业的研发、设计、制造、销售、物流、服务等；另一类是产业结构链（纵向）的专业分工，比如系统、部件、零件、材料等。

        66、菲利普·科特勒先生亦称之为"水平营销"。即同一产品在水平方向开发不同的功能，满足不同的需求，最大限度地扩大市场的容量。如普通玩具到智力玩具，智力玩具到语言玩具、数字玩具、音乐玩具、运动玩具、建筑玩具等等。横向营销比纵向营销具有更大的衍生力，对营销者和创业者更具吸引力。

        67、顾客能长久记住的只有品牌。作为消费者，顾客消费的是产品的性能、服务的便利，而产品的作用、服务的内容都会随着时间而消逝，顾客能长久记住的只有品牌。所以，作为商家，依靠恒定的品质赢得顾客的长期信任是最基本的战略。品牌不是你砸钱做广告轰出来的。你给顾客的是品质，顾客给你的回赠是品牌。

        68、心正品优是根本，一把手是核心。团队成员认同感要强，知识、能力、个性、年龄、性别等结构要合理，应差异化，防止同质化。相互关系正常化，防止庸俗化、特殊化、团伙化。做到这些要向延安时期的***学习，保持核心明确、旗帜鲜明、经常沟通、相互欣赏支持。

        69、把牛当马使，结果跑不快，于是卸鞍杀牛。把马当驴使，结果驮不多，于是把马打入冷官。把驴当牛使，结果曳不动，于是把驴流放边疆。现实中，用人不当时有发生。用人不当不可怕，可怕的是用者无责，被用者不但被全面否定，还要替用人者承担责任。因此，即使处于被使用的位置，也要清楚自己是驴是马是牛。

        70、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。

        71、营销里面有个叫第一法则。你到哈佛去学的时候，他会说一个案例。对美国人来说，谁第一个飞越大西洋的人？一般都能回答得出来，但是问谁是第二个飞越的，就没人能回答出来了。谁是第三个飞越的？记得了。为什么？第三个是第一个女性飞越，她拥有了个第一。

        72、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

        73、纵观五千年历史，发现一个巨大的规律：有明君就有盛世！有明君就有优秀的宰相和国家管理队伍！企业也一样，老板最关键！

        74、都说中国没有文化，好的文化没了。没有文化就塑造文化啊！企业要塑造文化，国家同样可以塑造文化！——塑造文化是领袖的重要能力。

        75、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔

        76、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

        77、每一单，每一件商品都要咨询导购才能成交，你的陈列得有多失败啊？

        78、请不要单纯的问今天怎么没有销售额？要深入的去分析问题所在。

        79、陈列对店铺只有两个作用，一，让顾客进来，二，让顾客留下来。

        80、把商品卖点和消费者理清楚，比什么学问都更有学问。核心是理解消费者（人群、喜好、需求、心理、行为等）。

        81、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。

        82、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。——藤田田信任固然好，监控更重要。——列宁

        83、养成成功的习惯，不成功也很难。

        84、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

        85、团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。

        86、管理者是教练，而不是裁判。

        87、做教练，不要做批评者。

        88、我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。

        89、领导者只有心中铭记着竞争，脑里思考着竞争，口里体味着竞争，脚下履行着竞争，才能在竞争中永 远立于不败之地。

2020企业经典管理标语

       1，市场交易，信义为先。

       2，要依法申报资质，不要违法经营；要依法开发建设，不要违法违规；要工程质量合格，不要偷工减料；要面积计算准确，不要短斤缺两；要售楼宣传真实，不要虚假广告；要销售手续齐全，不要隐瞒欺诈；要售房合同平等，不要霸王条款；要依约按期交房，不要借故延期；要依法办理产权，不要违约拖延；要前期物管合法，不要重建轻管；要执行合同担保，不要拖欠克扣；要勇于反腐倡廉，不要贿赂送礼。

       3，对待脸和钱，主次要分明。人生脸为主，金钱则为次。要钱不要脸，人生则无德。做事讲诚信，千莫胡经营。

       4，眼光长远，脚踏实地稳步走；着眼当下，解决群众身边事；诚信经营，和谐理念民为本。

       5，人不能自我设限，拟定低档的心理高度，把自己封闭在烦恼圈内。

       6，质量第一，用户至上，服务一流，诚信为本。

       7，依法守信，文明经营；以人为本，服务社会。健康和谐，你我同行；公平竞争，共谋双赢。

       8，以诚为本守法经营，用信取人善待客宾；尊重合同友好合作，公平竞争规范发展；传承商道弘扬商德，杜绝忘义摒弃唯利；维护市场遵守秩序，构建和谐共享繁荣。

       9，诚信是沟通心灵的桥梁，善于欺骗的人，永远到不了桥的另一端。

       10，商务规则：市场贸易，诚信是金；欺诈客户，自毁名声。轻损己利，重害国民；因小失大，业难振兴。商界百业，诸多教训；见利忘义，奸商行径。以义求利，方得民心；百年老店，贵在守信。次莫充好，假不乱真；不短斤两，公道经营。童叟无欺，善待弱人；爱财有道，良知在心。生产经营，莫走捷径；以德兴商，坚守公信。遵照合约，忠实履行；货真价实，取信于民。急功近利，有害经营；德义为先，方可常赢。诚信立国，欺诈难行；以史为鉴，警钟常鸣。

       11，诚挚为根，品质为本。

       12，依法经营，平等竞争。信守合同，利己利人。友好合作，明礼诚信。公平交易，不欺不坑。质量第一，顾客为本。恪守信誉，远假近真。回报社会，厚德为民。共建和谐，维护稳定。

       13，过头饭别吃，过头话别讲。

       14，实话驳不倒，谎话怕追考。

       15，市场经济就是信用经济。

       16，戒盘剥劳工，与员工共同发展。

       17，商以民为本，合法来经营；诚实更守信，公平去竞争；言行求端正，高效讲文明；重德善为人，技艺当求精；童叟均无欺，贸易讲透明；客户利至上，货款应相清；赊欠若难免，承诺要履行；手续应规范，莫耍小聪明；信誉求第一，欺诈必招损；和谐共发展，诚信促双赢。

       18，以诚信求发展，以发展励诚信。

       19，以质量求生存，以信誉求发展。

       

        篇一2020企业经典管理标语

       　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

       　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

       　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

       　4、结果不好，就是不好。

       　5、取是能力，舍是境界。

       　6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

       　7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

       　8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

       　9、先计划再行动，先策划再沟通。

       　10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

       　11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是的优势。

       　12、没有执行力，就没有竞争力。

       　13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

       　14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。

       　15、执行力不讲如果，只讲结果。

       　16、不看错不错，只求好不好。

       　17、习惯于缺点是的缺点。

       　18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

       　19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

       　20、没有想法，就没有结果。

       　21、行动不及时是因为痛苦达不到。

       　22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

       　23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

       　24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

       　25、沟通重在换位思考。

       　26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

       　27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

       　28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

       　29、敢于负责任，才能担重任。

       　30、简单的才是有效的。

       　31、做好时间管理，做自己的主人。

       　32、宣贯的密度+力度=执行的`深度+高度。

       　33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

       　34、理念变，天地变;理念不变，原地转。

       　35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

       　36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

       　37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

       　38、凡事都有三种以上的解决方法。

       　39、若要如何，全凭自己。

       　40、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

       　41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

       　42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

       　43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

       　44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

       　45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

       　46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

       　47、舒服的，往往就是退步的。

       　48、不谋全局者不足谋一域。

       　49、细节决定成败。

       　50、境界决定世界。

        篇二2020企业经典管理标语

       　1、辛勤的蜜蜂永远没有时间的悲哀。

       　2、人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。——巴尔扎克

       　3、时间管理的三大能力：自律，整合与重组，控制事件。

       　4、放弃时间的人，时间也放弃他。——莎士比亚

       　5、春光不自留，莫怪东风恶。——莎士比亚

       　6、时间就是能力等等发展的地盘。——马克思

       　7、每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。——贝弗里奇

       　8、任何节约归根到底是时间的节约。——马克思

       　9、时间管理是高效能员工必备的能力之一。

       　10、让定量的时间产生更大的效益，才能改变落后的局面，缩短同优秀者之间的距离。

       　11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林

       　12、抛弃今天的人，不会有明天;而昨天，不过是行去流水。——约翰·洛克

       　13、在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。——别林斯基

       　14、向时间要效益。时间是产生效益的最关键因素。

       　15、高效率的员工善于整合琐碎的时间，让零散的时间也能产生更大的.效益。

       　16、利用时间是一个极其高级的规律。—恩格斯

       　17、时间是世界上一切成就的土壤。时间给空想者痛苦，给创造者幸福。——麦金西

       　18、压缩时间，提升效益。

       　19、时间管理二八法则：专注于能产生80%效益的20%的核心工作。

       　20、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。—歌德

       　21、时间管理是提高工作效率最有效的方法。

       　22、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。____杰弗逊

       　23、时间就是效益。

       　24、谁对时间越吝啬，时间对谁越慷慨。

       　25、成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。——爱因斯坦

       　26、时间管理能力是现今管理者必备的能力。

       　27、忠诚高效的员工—-光阴似箭;拖沓懒散的员工—-度日如年。

       　28、时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德

       　29、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。—裴斯泰洛齐

       　30、你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。——富兰克林

        篇三2020企业经典管理标语

       　1、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。

       　2、效率成就品牌，诚信铸就未来。

       　3、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

       　4、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

       　5、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

       　6、以质量求生存，以信誉促发展。

       　7、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

       　8、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

       　9、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

       　10、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

       　11、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。

       　12、全员参与力量大，产品控制靠大家。

       　13、虚心明理，实心却欲。

       　14、主动承担责任积极解决问题上级亲睐于你同事向你看齐。

       　15、要有好的灌溉，才有好的`成果。

       　16、百年大计，质量第一！

       　17、诚实做人，精心做事。

       　18、心事宜诚，才华宜蕴。

       　19、有一分耕耘，就有一分收获。

       　20、贯标九千，飞越二千。

       好了，今天关于企业经营理念的经典句子就到这里了。希望大家对企业经营理念的经典句子有更深入的了解，同时也希望这个话题企业经营理念的经典句子的解答可以帮助到大家。