员工管理制度20条_餐饮员工管理制度20条

       大家好，今天我想和大家聊一聊关于“员工管理制度20条”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

1.公司人事管理制度的规定内容有哪些？

2.员工管理制度

3.印花厂规章制度

4.求小公司的员工管理制度，薪金，考勤。制度！

5.员工规章制度怎么写

公司人事管理制度的规定内容有哪些？

       事制度（一）

       第一节总则

       一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

       二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

       三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

       四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

       第二节一编制及定编

       五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

       六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

       七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

       八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

       九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

       十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

       第三节员工的聘（雇）用

       十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

       十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

       十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

       十四、各级员工的聘任程序如下：

       1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

       2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；

       3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；

       4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

       上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

       十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

       1.先在本部门、本公司、企业内部调整；

       2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

       3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

       十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。

       十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。

       培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等

       培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

       员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

       试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

       十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。

       十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

       第四节工资、待遇

       二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

       二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。

       二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

       二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

       二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

       二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

       二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

       二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

       二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

       第五节假期及待遇

       二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。

       三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

       1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；

       2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；

       3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。

       4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；

       5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；

       6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

       7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

       三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

       三十二、产育假：

       1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；

       2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

       3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；

       4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

       5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

       三十三、节育手术假：

       1.取环休息1天；

       2.放环休息3天；

       3.男结扎休息7天；

       4.女结扎休息21天；

       5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；

       6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；

       7.以上假期内工资津贴照发。

       三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

       三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。

       第六节辞职、辞退、开除

       三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

       三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

       用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

       三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

       三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

       四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

       四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

       四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

       四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

       四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

       被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

       四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

       四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

       公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

       四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

       四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

       四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

       第七节附则

       五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

       五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

员工管理制度

       下面是一个参考：

       企业人事管理制度

       总 则

       第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办

       理。?

       第二条 本公司从业人员职称规定如下：?

       高级主管——董事长、总经理、副总经理。?

       部门主管——经理、主管。

       部门职员——职员。?

       第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职

       等根据员工表现分为四级。?

       第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的等级，

       应按其所担任的职位等。?

       每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；

       在该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。?

       第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经

       理核定后转送董事会核备。?

       任 用

       第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。

       第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?

       第八条 各级人员任免程序如下：?

       (一)总经理、副总经理——由董事会任免。?

       (二)经理——由总经理提请董事会任免。?

       (三) 主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。

       第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。?

       第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。?

       第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作

       条件以合同规定执行。?

       第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?

       (一)剥夺公权，尚未恢复者；?

       (二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；?

       (三)受禁治产宣告，尚未撤销者；?

       (四)通缉有案，尚未撤销者；?

       (五)吸食鸦片或其他毒品者；?

       (六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?

       (七)经其他公私机构开除者；?

       (八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?

       (九)未满十五周岁者；?

       第十三条 新进非主管人员一律须经试用1－3 月，试用期间应由人事部门切实考核。

       试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。?

       第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：?

       (一)填妥本公司新进职员履历表。?

       (二)缴验学历证件及身份证。?

       (三)填缴劳工保险一份。?

       (四)最近半身正面免冠照片两张。?

       服 务

       第十五条 本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上

       级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。?

       第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：?

       (一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。?

       (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应

       立即遵照实行。?

       (三)尽忠职守，保守业务上的机密。?

       (四)爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。?

       (五)遵守公司一切规章及工作守则。?

       (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。?

       (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。?

       (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。?

       (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。?

       (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。?

       第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。?

       第十八条 本公司工作时间，每周为40 小时，星期六、星期天及节假日均休假。业务

       部门如因工作需要采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予两天的休息，视为例假。

       第十九条 管理部门之每日上、下班时间为9：00－12：00，1：00－6：00。业务部门

       之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有

       班次，必须一星期调整一次。?

       第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代

       签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?

       第二十一条 员工出勤管理办法另定。?

       第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，延长工作时间至八小时，

       所延长时数为加班。?

       除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每

       日总工作时间不得超过12 小时，其延长之总时间，每月不得超过46 小时。其加班费依照公

       司有关规定办理。?

       第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。?

       第二十四条 从业人员请假，应照下列规定办理：?

       (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30 天，可以未请事假

       及特别休假抵充。

       (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14 天，可以特别休假抵充。

       (三)婚假——本人结婚，可请婚假三天，晚婚者婚假为七天。?

       (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖

       父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假两天。?

       (五)娩假——女性从业人员分娩，可请分娩假八星期(假期中之星期例假均并入计算)。

       怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月

       流产者，给假一星期。?

       (六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或集会，及参

       加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。?

       (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。?

       第二十五条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因

       患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请

       总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请

       总经理特准延长其事假，最多15 天，逾期再按前条规定办理。?

       第二十六条 请假期内之薪水，依下列规定支给。?

       (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内基本工资照发。?

       (二)请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30 天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公

       司薪水停发。?

       (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

       第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在三日以上者，应附医师的证

       明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，经理以上人员请假，以及..........

印花厂规章制度

       小工厂管理制度

        第一条 生产纪律

       1、遵守企业考勤制度。

       2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

        3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

        4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

        5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

        6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

        7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

        8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

        第二条 操作规程

        1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

        2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

        3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

        第三条 产品质量

        1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

        2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

        3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

        3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

        5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

        6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

        7、文明装车，堆码合理。

        第四条 安全生产

        1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

        2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

        3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

        4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

        5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

        6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

        7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

        第五条 设备管理与维修

        1、大宗设备应有专人负责。

        2、所有设备应定期保养，每日检查。

        3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

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       员工管理规章制度

       为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

       二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

       三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

       四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

       五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

       六、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

       七、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；未经批准离岗按旷工处理，旷工一天扣罚20元，；病假必须出具医院证明；

       2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；

       3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

       5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

       6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

       八、入职条件：

       1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

       2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

       3、合同期间必须遵守本公司规章制度；

       4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；

       九、辞职条件：

       1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；

       2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；

       3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；

       十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :

       1、连续矿工3次/月；

       2、泄露本公司机密3次/月；

       3、偷盗本公司财物者；

       十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

       公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

       员 工 管 理 规 章 制 度

员工规章制度怎么写

       员工的日常行为规范

       1 进入办公室必须着装整洁。

       2 进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

       3 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。

       4 上班时间要坚守工作岗位，无事不得串岗。

       5 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。

       6 办公室应保持整洁，并注意办公室安静。

       7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。

       8 不得迟到和早退，否则本月全勤奖取消。

       9 职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。

       10 不得利用办公室会客、聚会，更不允许吸烟（请到规定范围内吸烟）

       11 在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

       12 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗办公用品。

       13 工作必须热情、礼貌、认真。

       14 在接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。

       15 请假须提前一天请总经理批准、备案，如不及时，扣减当天工资，取消当月全勤奖。

       16 不准私自动用办公物品，如需要应向办公室登记并做好领取记录。

       17 员工工作时间为早上8：30至下午5：30，午餐时间为中午12：00-1：30，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。.

       18 遵守电话的使用规范，工作时间应避免私人电话。如确时需要，应以重要 事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

       19 公共卫生间内，请节约用水，自觉注意卫生。

       20、员工在办公期间或开会时，手机调为振动或静音，避免影响他人工作。如要接电话请到规定地点接听电话。

       员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

       第一章员工守则

       第一条 员工守则：

       1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

       2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

       3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

       4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

       5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

       6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

       7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

       8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

       9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向经理提出建议。

       10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

       第二条 办公秩序

       1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

       2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

       3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

       4. 部、室专用的设备由部、室人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

       5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

       第三条 公司文化

       一、从整体上塑造公司形象

       1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

       2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

       4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司的一切形象等。

       二、从个体上塑造公司形象

       作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

       1.、形象意识

       公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

       2.、员工仪容仪表

       员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

       3、社交、谈吐

       (1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

       (2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

       (3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

       4、举止、行为

       (1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

       (2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

       (3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

       (4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

       (5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

       （6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

       (7)出入会议室或办公室，主动敲门示意。

       第二章人力资源管理制度：

       一、 招聘程序

       1、 申请

       根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

       2、 招聘

       （1） 经理安排在当地进行招聘，进行招聘工作时应优先考虑从事过此类工作的人员。

       （2）人员招聘条件： 诚实、责任心强 ； 有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神； 身体健康，形象气质佳；有良好的沟通、洞察及应变能力；有相关经验。

       （3）人员面试合格后填写聘用人员登记表，交一寸彩色免冠照片两张，提供身份证，学历证原件及复印件和健康证，其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。以上资料请在5个工作日内交人事部门。

       3、 试用期情况：

       （1） 面试合格者，（2） 按规定的岗位试用。

       （3） 试用期为1-2个月，（4） 试用期工资按该岗位初级工资标准。（5）试用合格后填写《试用期考核表》，（6） 经办公室经理核定合格后转为正式员工。

       所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

       二 培训

       1 新进员工上岗前，应组织培训，内容包括：

       （1）公司发展史、企业文化简述。

       （2）办事处各项管理制度及工作程序。

       （3）宣传政策

       （4）产品知识

       （5）业务技巧、人员沟通及礼仪培训

       2 专题培训

       定期或不定期对员工就某个专题进行集中培训，提高办事处人员的整体素质、工作水平。

       三 离职

       （1）辞职

       员工辞职需提前半个月提出书面申请，辞职核准后，辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接， 填写《离职人员工作交接表》。

       工作交接结束后，凭《工作交接表》结算工资。

       （2） 辞退/开除

       员工辞退，办事处经理需得到销售计划部经理批准后生效。辞职核准后， 辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接，填写《离职人员工作交接表》。

       工作交接结束后，凭《离职人员工作交接表》结算工资，被开除人员无工资。

       （3） 自动离职

       自动离职是指本人申请辞职而未获批准，自动离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。

       第三章 员工的考勤出勤制度

       为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。

       一、作息时间

       1 员工的工作时间为周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知。

       2 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

       3 每日上班后员工应服从值日安排。

       二、违纪界定

       1 员工须按时间上下班，工作时间开始后15分钟后到班者为迟到。

       A、员工如有迟到、早退或旷工事情，以下列规定处分:

       1） 、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上1个小时以内的扣20元；迟到一小时以上的的扣半天工资 ；

       2）、早退：工作时间提前15分钟内下班者为早退；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

       B 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。

       C 、无故连续矿工3日或全月累计无故旷工6日或一年矿工达12日者，应予以解雇。

       2 迟到或早退请先准备，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以矿工半天论处。

       3 本公司员工平日上下班应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代签到或带人签到。

       委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

       4 有上班忘记签到者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。?

       5、上班期间因私事外出者罚款20元。

       6、全勤：一个自然月内无迟到、早退、各种请假，每人每月奖励50元，以签到为准。

       7、每个月10号发上个月的工资。

       三、假期制度

       （1）病假——因病需治疗或修养都可以请假，请假扣除当天日薪。每年累计不得超过30天，可以

       未清事假及特别休闲抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

       （2）事假——因私事待理者，可请事假，请假一天以上的（含一天）有部门负责人批准，请假三天以上（含三天）由总经理批准。每年累计不得超过14天。事假请填写请假条，根据时间扣罚日薪。事假如实说明原因，经领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

       （3）婚假——国家规定婚假3天，晚婚奖励10天。

       （4）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天

       （5）公假——假期以实际需要情况决定。

       （6）产假——女性人员从事分娩，可请假8星期。

       （7）国家规定的节假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天; 春节：放3天假；五一：共放3天假。中秋节： 放三天假；国庆节：10月1日至7日放假，共7天。

       四、外出

       1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由经理签字同意后到登记可外出。如没有得到经理确认私自外出的，视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       五、加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经理签字后批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

       3、每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

       六、出差

       1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由经理签署意见后批准，上总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》文员备查。

       第四章 办公室安全管理制度

       1、办公室门窗牢固，重要的办公室要安装防盗门及技防设施。

       2、办公室安全管理制度健全，相关人员安全保卫责任落实。

       3、工作人员都必须提高警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送档案室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。4、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人单独留在办公室内看书、玩耍。

       5、个人办公桌上的钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。有报警器装置的要接通电源，并落实专人负责此项工作。

       6、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉，以防被盗。

       7、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、现金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。

       8、不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。

       第五章 办公室卫生管理制度

       目的

       此政策是为了保障公司有优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，明确公司对办公区域内的环境卫生要求。

       1办公室值日人员早上要提前10分钟到办公室做清洁卫生。

       具体包括办公桌，地板，茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸，浇花，卫生间卫生，保证卫生纸和热水供应。

       2. 管理原则：

       1) 公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。2) 公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。

       3. 环境及卫生标准

       1) 窗明几净，墙面清洁；2) 角落无积尘、蛛网； 3) 灯具、电器、用具清洁； 4) 办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等； 5) 各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在过道，办公桌的桌底，保持通道畅通，符合防火要求； 6) 室内无杂物； 7) 地面无痰迹、纸屑、烟头； 8) 厕所无异味； 9) 空调温度应设定在25摄氏度，不允许低于此室温，以节省用电； 10) 个人仪表整洁、干净。

       4. 员工环境卫生规范

       1) 尊重值日员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论； 2) 有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生； 3) 不在厕所乱扔手纸、菜、荼渣，防止堵塞管道，污浊外流； 4) 不随地吐痰； 5) 只能在办公室指定区域内吸烟； 6) 各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭。各部门应指定专门人员负责；如发现没有按要求做的部门，将对负责人处于打扫休息室卫生一周的处罚；7) 不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备； 8） 下班前要收拾好各自的办公桌，值日人员检查电器开关、水龙头是否关闭，离开时锁好门窗。

       第六章 办公室移动储存设备管理制度：

       一、本办公室U盘、移动设备要进行编号，不得借于他人使用，若需借于他人的，必须征得单位领不导同意，并进行时间、借还时间、借用人、审批人等详细登记。

       二、新购计算机、移动硬盘、U盘等设备，要先进行保密标识和登记，再发放使用。

       三、如使用移动设备转移存储保密数据，需在使用前格式化，并在使用后立即删除保密数据。

       四、使用光盘备份的保密数据要登记编号，分类存放。

       五、非本办公室的移动存储设备一律不得和涉密计算机连接。

       第七章 办公室物资管理制度：

       为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。

       一、物资分类

       公司办公室物资分为办公用品、公用物品、个人保管物品、电脑耗材、实物资产。

       办公用品包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、等公司出资购买的办公用品；

       公用物品：订书机、计算器、饮水机等等；

       电脑耗材：电脑、各类墨盒、其他打印纸及打印机等;

       个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如通讯设备，交通工具等。

       实物资产：如空调、计算机、摄像机、照相机等。

       二 、物资采购

       1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可申购，申购物品应填写物品申购单，申购单交办公室经理同意，并签字方可执行。

       2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：

       1） 定点：公司定点进行物品采购。

       2） 定时：每月进行物品采购。

       3） 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

       4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。

       3.采购程序：

       1）每月25号-28号各部门主管上报下月部门所需的办公用品、电脑耗材、工具用品；填写《办公用品物资采购申请单》到行政部，行政部采购员整理出《办公用品物资采购计划月报表》。

       2）采购员预算下月采购金额，并交给行政部。行政部根据各部门需求及库存物资进行审核，总经理审批后方可购买。

       3）行政部按计划实施采购，根据轻重缓急完成下月采购计划。

       4.临时应急采购

       1）应急采购物品确认是属应急必需品，经检查维修仍不能正常工作的。

       2）填写《应急请购单》到行政部，经行政部审核，总经理批准后，行政部采购员根据审批的《应急请购单》预算金额，总经理签字后到财务领取采购金额，并予以采购。

       三、行政部物资用品领用及程序

       1.每月每人固定领取蓝、黑笔各一支，黑笔芯一根。

       2.物品实行个人领取，自行保管，遗失字符。物品属自然磨损者，则以旧换新。凡属个人原因遗失者，后果自负。

       3.新近员工报到每人领取一套用品：蓝、黑笔各一支，黑色笔芯一根，日记本一本等。

       4.所有领取的物品，本人需在《行政部材料领用登记表》上填写领料名称、规格型号、数量、醒目名称、用途等。领料人签字，行政部方可发放物品。

       四、物资领用管理

       公司根据物资分类，进行不同的领用方式：

       办公用品：直接向办公室行政部人员签字领用

       实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状

       五、公司物资借用

       1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由经理签字认可

       2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还

       3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿

       六、附则

       1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。

       2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

       第六章 考核形式和办法

       各类考核形式有：

       1. 上级评议；2. 同级同事评议；3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。

       各种绩效考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

       第二条 考核形式简化为三类：

       即普通员工，部门经理，公司领导的评议。

       第三条 各类考核办法有：

       1. 查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；

       2. 书面报告法： 部门，员工提供总结报告；

       3. 重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。

       第四条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。

       第五条 工资模式。采用结构工资制。

       员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

       1. 基础工资。

       参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

       2. 岗位工资。

       （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

       3. 工龄工资。

       （1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

       （2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

       4. 奖金（效益工资）。

       （1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

       （2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

       （3） 奖金在工资总额中占（如30％）左右，也可上不封顶；

       （5） 奖金通过隐密形式发放。

       5. 津贴： 包括有伙食津贴、工种津贴、值班津贴、加班补贴等；

       第六条 关于岗位工资。

       1. 岗位工资标准的确立、变更。

       （1） 公司岗位工资标准经董事会批准；

       （2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

       2. 员工岗位工资核定。

       员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

       第七条 关于奖金。

       1. 奖金的核定程序。

       （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

       （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

       （3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

       （4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

       2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

       第八条 关于工龄工资。

       1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

       2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

       第十六条 其他注意事项。

       1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

       2. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

       3. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

       4. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

       5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

       6. 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

       第六章 附 则

       第二十一条 公司每月支薪日为 日。

       第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

       第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

       第二十四条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

       第二十五条 本方案解释权在本公司

       员工辞职管理办法

       总则

       第1条 为保证公司人员相对未稳定、维护正常人才流动 ，特制定本办法。

       辞职程序：

       第2条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。

       第3条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好地员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

       第4条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

       第5条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

       第6条 在所有必须的离职手续办妥后， 10号财务部将工资打入其工资卡内。

       离职谈话：

       员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话。

       员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，回答员工可能有的问题，征求对公司的评价及建议。

       辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

       辞职手续：

       辞职员工应移交的工作及物品：

       1、公司的文件资料、电脑磁片；

       2、公司的项目资料；

       3、公司办公用品；

       4、公司工作证、名片、识别证、钥匙；

       5、公司分配使用的车辆、住房；

       6、其他属于公司的财物。

       7、公司发放的工作服在离职时费用由个人支付，从工资内扣除。清算财务部门的领借款手续。

       辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

       辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

       辞职员工需扣除以下项目：

       （1）、员工拖欠未付的公司借款、罚金；

       （2）、员工对公司为交接手续的赔偿金、抵押金；

       （3）、如应扣除的费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

       附则

       第16条 公司应对辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

       第17条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

       本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

       公司为了进一步加强企业管理，提高工作效率，需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编精心收集整理的员工规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

       员工规章制度1

       1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

       2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。

       3、离职管理

       3、1辞职

       (1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出

       书面申请。

       (2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

       (3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

       (4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

       (5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

       (6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

       3、2辞退、除名

       (1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

       (2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

       (3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

       (4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

       3、3离职面谈

       员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

       (1)审查文件、资料的所有权;

       (2)审查其了解公司秘密的程度;

       (3)审查其掌握工作、进度和角色;

       (4)阐明公司和员工的权利和义务。

       (5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

       4、移交、监交

       4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

       4、2离职员工应填写《移交清单》式份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持份，份送行政人事部备查。

       4、3移交事项

       (1)现款、有价证券、帐表凭证

       (2)原物料、财产设备、器具、公章

       (3)规章、技术文件、业务等有关资料

       (4)其他应交办事项

       4、4监交

       (1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

       (2)主管级以下员工由直属经理监交。

       5、薪资

       5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

       5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

       5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

       5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

       6、管理

       6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

       6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

       6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

       6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

       7、附则

       7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

       7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。

       8、本制度解释权归于__行政人事部。

       9、本办法自20__年__月__日起开始试行。

       __有限公司

       20__年__月__日

       员工规章制度2

       第一章总则

       第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

       第二章男员工守则

       第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

       第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

       第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

       第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

       第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

       第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。

       第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

       第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

       第三章女员工守则

       第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

       第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

       第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

       第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

       第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

       第四章周六员工守则

       第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

       第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

       第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。

       第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。

       第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

       第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。

       第五章员工发型守则

       第二十一条对发型原则上不做规定。

       第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。

       第二十三条秃顶者不许涂发蜡。

       第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。

       第二十五条使用摩丝的不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

       第六章员工化妆守则

       第二十六条不得染发，白发染黑者除外。

       第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一。

       第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

       第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

       第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

       第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

       第七章员工仪容守则

       第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

       第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

       第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

       第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。

       第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

       第三十七条新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

       第三十八条用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。

       第三十九条下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思考工作。

       第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟。

       第四十一条说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素质。

       员工规章制度3

       一、考勤管理

       1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

       2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

       3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

       4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

       5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

       6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

       7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

       8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

       9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

       10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

       二、工作责任规定

       1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

       2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

       3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

       4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

       5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

       6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

       7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

       8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

       9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

       10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

       三、假期薪金规定

       1、提供国家法定的有薪假期。

       2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。

       3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

       影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

       四、惩罚奖制度

       1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。

       3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

       2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。

       3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

       本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

       员工规章制度4

       一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

       二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

       三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

       五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

       六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

       七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

       八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

       九、员工服务态度：

       1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

       2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

       十、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;

       2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;

       3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;

       4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

       5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

       十一、入职条件：

       1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;

       2、需交身份证复印证

       3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

       十二、辞职条件：

       1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资。

       2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

       十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续旷工3次/月;

       2、拒客或与客户发生争吵3次/月;

       3、泄露本公司机密1次/月;

       4、偷盗本公司财物者;

       员工规章制度5

       (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

       (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

       (3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

       (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

       (5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

       制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

       合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

       对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

       2分类

       公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

       3注意事项

       企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

       合法合理

       就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

       具有可操作性

       不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

       完备性

       尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

       逻辑性

       特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

       今天关于“员工管理制度20条”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。