员工管理制度及处罚规定_员工管理制度及处罚规定模板

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       如果您有关于员工管理制度及处罚规定的问题，我可以通过我的知识库和研究成果来回答您的问题，并提供一些实用的建议和资源。

1.员工规章管理制度

2.工厂规章制度与员工管理条例是什么?

3.员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

4.员工守则和规章制度

5.公司管理制度处罚规定

员工规章管理制度

       一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

       二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

       三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

       四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

       五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

       六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

       七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；

       八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

       九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

       十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

       十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

       十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

       用人单位权利

       （1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

       （2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

       （3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

       （4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

       （5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

       （6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。

       （7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

       

参考资料：

百度百科-劳动法

工厂规章制度与员工管理条例是什么?

       违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。企业罚款的基本特征是：企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。

       一、用人单位处罚权的设定应符合以下条件:

       1、合目的性，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等；

       2、适当性，企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价；

       3、范围性，处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围；

       二、公司处罚程序合法化：

       1、要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中；

       2、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案；

       3、送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处；

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

       工厂规章制度与员工管理条例如下：

       一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。

       二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

       三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！

       四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

       五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

       六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。

       七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震动。

       八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

       九、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

       十、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。

员工守则和规章制度

       可以罚款处理。

       企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。

       基本特征

       企业罚款的基本特征是：

       （1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

       （2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

扩展资料

       《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

       （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

       （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

       （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

       （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

       （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

       百度百科-企业罚款权

公司管理制度处罚规定

       员工守则和规章制度是为了增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，常见员工守则和规章如下：

员工守则与规章制度篇1

       一、员工守则

       1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

       2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

       3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

       4、员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

       5、工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

       6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

       7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

       8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

       9、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

       10、电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

       11、保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

       12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

       13、员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

       二、考勤制度

       1、员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

       2、每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元／次，迟到10—20规定处理：

       3、每月允许分钟扣10元／次，迟到20—30分钟扣20元／次，以此类推；外住员工3次迟到20分钟。

       4、员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

       5、员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

       6、员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

       7、员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

       8、事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1)请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；（2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

       9、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

       10、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

       11、自觉遵守《考勤制度》。

       三、公司形象及纪律

       1、营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

       2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

       3、工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。

       4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

       四、安全工作及设备管理、维护

       1、爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

       2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

       3、办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。

       4、专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

       5、加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

       五、文明工作及能源管理

       1、建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

       2、工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

       3、雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。

       4、保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

       5、节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

       六、行为准则

       1、单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

       2、在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

       3、单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

       4、各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

       5、举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

       七、员工福利

       1、单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

       2、表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台。

       3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。

       4、每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝。

       5、年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

       6、满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

员工守则与规章制度篇2

       为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

       二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

       三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

       四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

       五、工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。

       六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

       七、本公司不享受任何险种。

       八、员工服务态度：

       1、热情接待每位客户（先生！女士！您好！欢迎光临！请～！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

       2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中－--请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

       3、工作后－--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎您下次光临！

       九、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励100，迟到、早退、每5钟扣罚2元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的50%，之后每天扣除当日的工资；

       2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，做半年以上．无重大违纪者，年终奖金一个月100元；

       3、卫生区域不清洁扣罚5元／次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元／次；各岗位制定出卫生责任人。

       4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元／次；

       上钟时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元／次；

       5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

       6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

       7、工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元。

       8、月休4天。多休按平均工资扣，少休按平均工资加。

       十、辞职条件：

       1、员工辞职，提前一个月辞职．将发放所有工资；不提前者发放50%

       2、员工辞职，必须经过主管店长同意，不同意辞职无效。

       十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续矿工3次／月；

       2、拒客5次／月；

       3、泄露本公司机密3次／月；

       4、偷盗本公司财物者；

       5丶偷盗车主（车上）物品者；

       十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良

       后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

       十三、员工服务细则制度

       （1）员工应尊守店内一切规章及公告。

       （2）员工应举止文明，对顾客要热情、礼貌。

       （3）员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

       （4）员工维护本店信誉，凡个人意见涉及本店方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本店指定任务外，不得擅用本店名义。

       （5）员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

       （6）员工应保守业务上的一切机密。

       （7）员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

       （8）员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

       （9）员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

       （10）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

       （11）除必要的试车外，不得动用客户车辆。

员工守则与规章制度篇3

       一、工作时间

       （一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

       （二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

       二、考勤制度

       （一）员工须严格

       执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，不擅自离岗。

       1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。

       2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。

       3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。

       4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

       5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

       6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

       7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

       8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。

       （二）全勤奖

       1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

       2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得到全勤奖。

       3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。

       （三）严格遵守考

       勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

       1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

       2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。

       （四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

       1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

       2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

       3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

       4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

       5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。

       （五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算；店长级的出勤天数统一按24天计算；办公室人员出勤天数统一按22天计算。

       三、排班制度

       （一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，原则上周六、日不排休。

       （二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满足其要求。

       （三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

       （四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班，不得xxxx。

       （五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在二个月内补完。

       （六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

       （七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上将不再更改。

       （八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

       四、加班制度

       （一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因外，员工应接受安排。

       （二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加班。

       五、出差制度

       （一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

       （二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

       1、公司将根据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。

       2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的任何时段进行。

       四、培训

       1、新入职员工必须参加入职培训，了解公司概况、工作情况、岗位职责、公司规章制度等。

       2、为增强员工专业知识及技能，公司将对员工进行必要的岗位培训，并建立员工个人培训档案，如实记载员工进公司后的培训情况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求，通过每阶段学习的考核。

       3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工，公司将与其订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

       4、公司将根据工作计划和员工岗位的要求，对员工进行相应考评与资格考试，其中包括：试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、《劳动合同》续签与否的参考依据。

       五、薪酬管理

       1、公司对于全日制员工实行月薪制，部分岗位可以实行年薪制。

       2、公司实行按岗定薪制，岗位调整时薪酬待遇可相应调整。

       3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。

       4、公司根据相关国家地方文件，可提供补充福利。

       六、离职管理

       （一）合同解除

       1、员工主动提出辞职，应当提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向公司提出。

       2、如员工提供的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未及时告知的，一经发现公司作为严重违纪处理，公司可立即与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

       3、在劳动合同期内，员工提出辞职的，公司无需支付任何补偿或赔偿。

       4、员工因严重违反规章制度的，公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

       5、签订保密协议的员工提交辞职报告的，应根据保密制度规定办理相应手续。

       （二）离职交接

       1、员工不论何种原因离职，均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续，填写《离职手续清单》，将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。

       2、如员工在服务期内提出辞职，应当承担违约责任，支付违约金。

       3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品的实际价值赔偿损失。

       4、员工逾期或拒绝办理离职手续的，公司将暂停支付经济补偿金（如有）。

       5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

       6、 离职员工如有尚未结算的薪酬及其它款项，在离职手续办理完毕后发放。

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       好了，今天我们就此结束对“员工管理制度及处罚规定”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。