大学生就业现状分析_大学生就业现状分析论文

大学生就业现状分析_大学生就业现状分析论文

       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“大学生就业现状分析”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

1.95后毕业生：就业之困与IT行业机遇

2.2023大学生就业的真实现状

3.当代大学生面临着怎样的就业形式？

95后毕业生：就业之困与IT行业机遇

       95后，一个备受争议的群体，非主流，脑残等等，一系列对于95后的不好评价，随着大学的扩招，大学生的毕业人数不断上升，就业的问题就显得日益严重。据调查分析2023年的毕业生大部分都是95后的，时下“95后”的就业问题，也引起了社会专家的担忧。

IT行业前景广阔

       随着互联网的普及，移动互联时代的兴起，IT行业成了最吃香的行业，发展空间大，薪资待遇好，工作环境优，成为了不少人羡慕的行业。

高端技能门槛高

       想进入IT行业的门槛也很高，你必须要掌握高端技能才行，现在的用人单位不再是唯学历是从，更看重的是能力。

北大青鸟培养IT人才

       据悉，来北大青鸟校区学习的学员就业率都非常高，校区注重培养学员的动手操作能力，采用全真项目实践教学模式，以企业真实项目做为实训课程，这样既能提高学员动手能力也积累了学员的工作经验;定期开设COT职业素养课，IT知识讲座，各种专业技能比赛，面试模拟等，提高学员的综合素质，培养企业急需的人才。

2023大学生就业的真实现状

       社会就业趋势和大学生就业现状如下：

       1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

       近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

       2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

       且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

       3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

       大学生毕业发展方向：

       1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

       2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

当代大学生面临着怎样的就业形式？

       2023大学生就业竞争日益激烈。

       一、应届生职位增长情况行业方面：

       能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%。

       在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

       二、应届生职位增长情况职类方面：

       售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。

       售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。

应届生城市就业分析：

       一、北上广深杭：

       上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首，从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。

       从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。

       二、其他城市：

       投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。

       投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。

       近日，有关部门会议指出“2023届高校毕业生规模预计1185万人，同比增加82万人，毕业生规模和增量均创历史新高”。

       这则信息被报道后，网友们也是热议不断，纷纷感叹工作越来越难找了，甚至还有人调侃“以后想吃饱饭活着都难了”。虽然是玩笑话，但是也折射出了当代大学生就业难的问题。接下来，我结合自身的看法，给小伙伴们分析一下当代大学生正面临着怎样的就业形势。

一是就业人数多，就业竞争力大。近五年高校毕业生人数逐年增高，2019年高校毕业生还只有834万，但是在去年（2022年）就已经超过1000万，达到1076万。而官方预计今年的高校毕业生人数在1185万人左右，再创新高。

       受到疫情以及世界经济疲软和俄乌战争等因素的影响，国内市场并不景气，4、5月份国民经济增速减缓，许多行业和公司都在大肆裁员。这么多的高校毕业生涌入市场求职，就业岗位数根本不能够满足，势必会导致就业竞争力加大，部分毕业生甚至面临无活可干的尴尬处境。

二是高期望、慢就业加剧。作为一名过来人，我十分了解年轻人的心态，尤其是刚毕业大学生的内心想法。觉得自己学历不错，能力也比较强，都渴望能够找到薪资高活还不重的就业岗位。但实际上，类似我们这样的“人才”一抓一大把，公司真正缺的是具有丰富职场经验和有专业技能的人才。如果我们看不上一般的工作，不愿意“屈身”，那最终就无法就业。

       同时“慢就业”也在大学生中蔓延。所谓的慢就业就是指毕业后不（立马）去找工作，选择暂时性或者阶段性躺平。智联招聘调查显示“2022 届高校毕业生中，自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较2021年提高 3 个百分点。”

       慢就业会导致高校毕业生就业率下降，同时进一步挤压接下来的就业空间。排除为了逃避就业压力和找不到合适工作的人群，慢就业中有的人会选择读研考博或者考公，在接下来成为更大的竞争力。

三是新领域新行业岗位增多，传统实业招聘减少。近些年，一些传统实体行业面临着巨大的挑战，甚至有着破产的可能性。为了节省资源，不得不减少招聘，甚至裁减公司内部员工，最为明显的就是房地产公司和外贸行业。

       与此同时，随着新能源和互联网等科技行业扮演的角色越来越重要，需求和利润空间增大，在这方面的招聘有着大幅度增多的趋势。不过这些行业的就职岗位专业性要求比较高，而且偏向于招聘重点高校的毕业生，普通院校毕业生难以入他们的“法眼”。

       不管怎么说，时代的变化不是我们能决定的，年轻人能做的就是多学习，多努力，不被时代抛弃才有可能拥抱未来。

       好了，今天关于“大学生就业现状分析”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“大学生就业现状分析”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。